Peut-on venir travailler en tenue légère lors des épisodes de forte chaleur ? En vérité, aucune loi n’interdit le port du short ou du bermuda au travail. La seule obligation faite au salarié est de porter une tenue « décente ».
Mais la liberté de se vêtir n’est pas une liberté fondamentale. Ainsi, le Code du travail précise que l’employeur peut apporter des restrictions si elles sont objectivement justifiées par la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (article 1121-1 du Code du travail). Il est tout à fait justifié pour un employeur d’imposer des règles vestimentaires aux salariés qui sont en contact avec la clientèle ou en représentation de la structure dans les champs agricoles par exemple ...
Il va sans dire que le débardeur masculin chez les hommes, et le chemisier transparent chez les femmes, sont à proscrire en période de canicule. Un bon conseil s’impose : pour éviter toute sanction, un salarié doit demander à son employeur l’autorisation de venir au travail dans une tenue vestimentaire plus légère que d’habitude en cas de vague de chaleur.
Au sein des exploitations agricole, des restrictions vestimentaires peuvent être imposées pour des raisons d’hygiène ou de sécurité. Une température caniculaire n’est pas un argument pour qu’un ouvrier du secteur agricole décide de travailler torse nu ou encore en tongs.
Le refus de se conformer aux directives de l’employeur en matière vestimentaire est susceptible de constituer une faute grave. Les entreprises peuvent aussi prononcer des sanctions disciplinaires moins importantes, comme un avertissement.