L’abandon de poste peut justifier une procédure de licenciement
Est défini comme abandon de poste toute absence prolongée et injustifiée de la part du salarié. Que faire ? Première étape : la mise en demeure. L’employeur envoie une lettre recommandée avec avis de réception au salarié, pour lui demander de justifier son absence, de reprendre son poste et l’informer des conséquences juridiques s’il ne revient pas. Deuxième étape : enclencher la procédure disciplinaire. A défaut de réponse et sans justificatif, l’employeur peut enclencher une procédure disciplinaire. L’absence non motivée et non autorisée du salarié peut justifier soit une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, …), soit un licenciement.
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